当社は、就職活動を行う皆さま（以下「求職者等」という）の人権を尊重し、公平かつ公正な採用活動を行うことを最優先事項としています。求職者等が安心して選考に参加することができるよう、採用活動に関わるすべての役職員に対して、次の内容の周知、教育を徹底します。

1. 基本理念
　当社は、「職場におけるハラスメント防止に関する方針」に基づき、人権尊重の取り組みを推進しており、すべての求職者等が安心して就職活動に取り組める環境を整備し、個々の能力・適性を最大限に発揮できる公平かつ公正な採用選考プロセスを実施します。就職活動や採用選考の場におけるハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等を含む）およびあらゆる不適切な言動を一切容認しません。

2. 対象となる求職者等およびハラスメントの定義
（1）対象となる求職者等
当社の求人に応募する方、当社が実施する採用に資する活動（インターンシップ、会社説明会等）に参加する方、実習を受ける方並びにその他求職活動を行う方等を対象とします。
（2）禁止するハラスメント行為
　性的な言動、優越的な関係を背景とした不必要な言動、その他求職者等の意に反する不適切な言動により就職活動環境を害する行為を禁止します。性差別的な言動、性的指向・性自認に関する差別的な言動、私的な交際や性的な関係の強要、SNS等での不適切な接触・プライバシー侵害等も含みます。

3. 行動規範および求職活動等に関するルール
（1）求職者等の人格や尊厳、プライバシーを尊重し、誠実な対応を心がけます。
（2）客観的な評価基準に基づき、公正かつ透明な選考プロセスを実施します。
（3）求職者等から提供された個人情報は、適切な管理と保護を行います。個人情報や選考内容が外部に漏洩することのないよう、厳重に管理します。
（4）求職者等に対して、ハラスメント行為（パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント等）を一切行いません。
（5）求職者等に接触する場合は、以下のルールに従って実施します。
　　① 面談や面接、説明会等（以下「面会」という）においては、社内施設、貸会議室、オープンスペース（喫茶店等）、オンライン等、求職者等が安全・安心にコミュニケーションを取れる場所・環境を選定し、適切な時間帯で実施します。
　　② 役職員個人が所有するツール（携帯電話、個人メールアドレス、各種SNS（LINE, Instagram, X等））を用いた連絡は原則として禁止します。
　　③ 当社役職員が求職者等と面会する場合は、日時や場所等の概要を必ず事前に採用担当者に連絡し、承諾を得て実施します。
（6）再発防止および未然防止に向けた取り組みを徹底します。
　　① 不適切な言動が確認された場合は速やかに原因究明を行い、選考プロセスや接触ルールの確認・見直しを図ります。
　　② 採用活動に関わるすべての役職員に対し、ハラスメント防止に関する研修・教育を定期的に実施します。
　　③ 本指針および接触ルールの遵守状況について定期的な点検・確認を行い、実効性を維持します。

4. 違反者（行為者）に対する厳正な対処
　当社役職員が本指針および「職場におけるハラスメント防止に関する規定」に違反し、求職者等に対してハラスメント等の不適切な行為を行ったことが確認された場合は、就業規則等の関係規定に基づき、懲戒処分を含め厳正に対処します。

5. 相談窓口および保護措置
　就職活動・選考プロセスの中で、当社役職員からのハラスメントをはじめとする不適切な行為・発言等を受けられた場合、または目撃された場合には、速やかに以下の相談窓口へご相談ください。相談を受けた場合は、速やかに対応を行います。


【相談窓口】　名鉄バス株式会社 ハラスメント相談WEBフォーム
　URL： https://forms.gle/HEuKwCUYdL8yhPUG7


（1） 不利益取扱いの禁止　
　相談されたこと、または事実関係の確認等に協力したことを理由として、当社の採用選考や合否結果において不利益な取扱いを受けることは一切ございません。
（2） プライバシーの厳重保護　
　相談者および事実確認協力者のプライバシーは厳重に保護されます。ご相談内容や個人情報が本人の許可なく第三者に開示されることはありません。

以上