女性活躍推進法一般事業計画について
名鉄バス株式会社 行動計画
従業員が長期にわたり活き活きとはたらき続けられる仕組みをつくるため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和8年4月１日～令和13年3月31日の5ヵ年
２．当社課題
- 従業員の女性比率が低い
- 女性従業員のキャリア形成
- 休暇制度の活用促進
３．目標と取組内容
【女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供】
目標１：女性の採用比率を現状（6％）から2％アップする。
取組内容
女性の応募者を増やすための効果的な採用広告を実施する。
・特定短時間勤務運転士採用、パートドライバー採用等
選考時にライフイベントに関わる各制度の説明及び実績などをPRする。
・育児介護休業制度、特定短時間勤務制度等
目標２：女性の定着率向上に向けた取り組みを充実させる。
取組内容
- 女性専用相談窓口を設置し、女性社員が個々の相談に応じ、業務に対する不安を除くと共にきめ細かなフォローを行う。
- 定期的に女性従業員の意見交換会を開催し、情報共有を行う。
- 営業所及びバスセンターの運転士・事務係で、能力と意欲と適正のある女性従業員を積極的に運行管理業務や本社業務に登用し、キャリアアップを促す。
- 女性を含む新卒採用者に対するキャリアプランの周知を行う。
【職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備】
目標１：男女とも有給休暇取得率を現状（男性85.5％・女性82.6％）を100％に近づける。
取組内容
- ①積極的採用により要員を充足させるとともに離職防止策を強化する。
- ②上司や組織のトップにあたる人物が、積極的に休暇制度を利用し、休暇取得に前向きな姿勢を伝え、日頃から「休みやすい」雰囲気づくりを促進する。
また、年次有給休暇以外の有給休暇制度（誕生日休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇など）の取得促進にも努める。
４．労働者に占める女性労働者の割合
５．平均勤続年数
以 上