名鉄バス株式会社　行動計画

従業員が長期にわたり活き活きとはたらき続けられる仕組みをつくるため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
　　　平成28年4月１日～令和3年3月31日の5ヵ年

２．当社課題
　　　①女性従業員の積極的な採用

　　　②女性へのアピールと職場環境改善

　　　③定着に向けた仕組みづくり

３．目標と取り組み内容
　　　（１）目標１：従業員の女性比率を３％以上とする

　　　　　　【取組内容】
　　　　　　　　・女性運転士の採用活動を充実させる。
　　　　　　　　・女性用の施設等の環境整備を進める。

　　　（２）目標２：女性運転士の採用を拡大する施策の実施

　　　　　　【取組内容】
　　　　　　　　・女性をターゲットにした採用広告を実施する。
　　　　　　　　・会社説明会時に現役女性運転士との意見交換会や試乗会などを開催する。
 

　　　（３）目標３：女性用施設の充実を図る

　　　　　　【取組内容】
　　　　　　　　・社屋の改修時等に今後増加が見込まれる女性比率に対応するため、女性用仮眠室等の一層の
　　　　　　　　　充実を図る。
 

　　　（４）目標４：時間外労働の発生時間の削減を検討する

　　　　　　【取組内容】
　　　　　　　　・積極的採用により要員を充足させるとともに、時間外労働の平準化を検討する。
 

　　　（５）目標５：運転現場部門において、女性監督職（助役職）や教導主任運転士へ登用する

　　　　　　【取組内容】
　　　　　　　　・能力と意欲のある女性従業員を積極的に登用する。
 

４．労働者に占める女性労働者の割合

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和２年３月３１日現在

　　　　​

５．平均勤続年数

　　　　　　　　　　 令和２年３月３１日現在

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上